Blog

Coachend Leiderschap: De sleutel tot betrokken, gemotiveerde én doelgerichte teams

Hoe stimuleer je het leren van en met elkaar tussen leraren in het onderwijs? Dat is een vraag waar veel scholen tegenaanlopen. Wij delen onze aanpak en tips.

Welke stappen helpen teams en organisaties verder op weg naar een inclusief personeelsbestand?

Wat is ervoor nodig om een statushouder goed in ons team op te nemen? Antwoord op veel voorkomende vragen.

Wat is het verschil tussen een growth en een fixed mindset? En hoe beinvloed je je eigen mindset of die van bijvoorbeeld je leerlingen?

Bij Yep zoeken we steeds naar nieuwe vormen en spellen om ook het digitale leren prettig en energiek te houden. Ik dit blog deel ik een aantal van mijn favoriete activerende teamspelletjes en digitale werkvormen met jullie!

Hoe begeleid je bijeenkomsten waarbij deelnemers zowel op locatie als op afstand deelnemen? Wij delen onze bevindingen en tips.

Begeleid jij wel eens online of offline groepsbijeenkomsten? In dit blog geven we je drie tips die je gaan helpen om er inspirerende bijeenkomsten van te maken!

Haal jij alles uit een training? Lees eens de volgende omschrijvingen en stel jezelf deze vraag. Pak jij de rol van klant, toeschouwer of regisseur wanneer je deelneemt? En wat maakt het uit?

Acht ideeen om de verbinding in je team te versterken wanneer je elkaar weinig of niet in persoon kan zien.

Zit je jezelf in de weg rond een bepaald thema, dan is het de moeite waard om je verwachtingen zelf of samen met een coach te onderzoeken. Aan de hand van de oefeningen in dit blog kun je daarmee direct een start maken.

Voor wie nog niet gewend is aan het samenwerken via beeldbelapplicaties, zetten we graag wat tips op een rij. Zo maak je direct een professionele indruk!

Leidinggevenden hebben grote invloed op het werkgeluk dat jonge medewerkers ervaren. Waar hechten zij waarde aan?

Aan de hand van praktijk voorbeelden krijg je een beter beeld van wat 'een professionele afstand' betekent, hoe je die afstand bewaakt en waarom je dit zou moeten doen.

Wanneer je je blijft verwonderen, blijf je je ontwikkelen.

Je gedrag veranderen is mogelijk en kun je op verschillende manieren aanpakken. Bijvoorbeeld door van je gewenste gedrag een gewoonte of routine te maken!

Zit je jezelf in de weg rond een bepaald thema, dan is het de moeite waard om je verwachtingen zelf of samen met een coach te onderzoeken. Aan de hand van de oefeningen in dit blog kun je daarmee direct een start maken.

Wij krijgen vaak de vraag wat leuke opties zijn voor korte trainingen, bijvoorbeeld op een netwerkevent of jongpersoneelsbijeenkomst. Bij deze onze suggesties!

Hoe zorg je dat jij je veranderdoelen wel volhoudt?

Burn-out komt helaas veel voor. Zeker onder sterk betrokken medewerkers tussen de 25 en 35 jaar.

Wat kun je doen wanneer je het vermoeden hebt dat je collega of leerling een smoes vertelt?

Wat als de normale timemanagement tips niet volstaan omdat het zich enorm opstapelt?

Hoe zorg je ervoor dat je wél toe komt aan die dingen die je belangrijk vindt?

Door eerst concreet te maken wat jij wil doen en welke talenten je wil inzetten, kun je veel gerichter zoeken naar vacatures.

Wat wil je overbrengen met je brief?

Marijn ontdekt het thuiswerken met een baby. Ze deelt haar ervaringen, en die zijn positief.

Wat zijn alternatieven voor losse to-do lijstjes?

Hoe stel jij je voor aan een nieuwe collega? Wat zeg je als je kennismaakt met een potentiele opdrachtgever?

Focus op de ander, zodat je waardevol contact aangaat en het niet geforceerd aanvoelt.